开除赔偿12个月工资怎么算

在职场上，被开除是件让人头疼的事儿。要是遇到单位违法开除员工，按照法律规定，员工可能会得到相应赔偿。有不少人就碰到了单位开除后要赔偿12个月工资的情况，可这12个月工资到底该咋算呢？这里面的门道可不少，算错了自己的权益可就受损了。下面就来详细说说开除赔偿12个月工资的算法。

一、确定赔偿前提条件

要拿到这12个月工资的赔偿，得先看单位开除是不是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位无正当理由开除，就属于违法解除。像小李，怀孕后被单位以业绩不达标为由开除，这明显就是违法的，小李就有权利争取赔偿。

二、明确月工资计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小张过去12个月每月工资5000元，还有季度奖金平均每月1000元，那他的月工资就是（5000×12+1000×12）÷12=6000元。

三、计算赔偿金额

明确月工资后，用月工资乘以12就能算出赔偿金额。比如上面提到的小张，月工资6000元，那赔偿12个月工资就是6000×12=72000元。

四、注意特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算赔偿时月工资就按15000元算。

五、维权途径

要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以通过以下途径维权。一是协商，主动和单位沟通，争取达成一致；二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据；三是申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，提交相关证据；四是向法院提起诉讼，对仲裁结果不满意可以走这一步。

拿到赔偿后，可能还会面临单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有底气。