单位辞职赔偿怎么计算

员工辞职是职场中常见的事儿，但很多人不知道，在某些情况下，从单位辞职是可以获得赔偿的。比如单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工为了维护自身权益选择辞职，这时就涉及到赔偿计算问题。要是算不清楚赔偿金额，员工可能就会吃大亏。那单位辞职赔偿到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确可获赔偿的辞职情形

一般来说，员工主动辞职是没有赔偿的，但如果是因为单位有过错，员工被迫辞职，就可能获得赔偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险且无防护措施的环境下工作；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。例如小张在一家公司工作，公司连续三个月未发工资，小张因此辞职，这种情况他就可能获得赔偿。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿是以员工的工资为计算基数的。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小李月工资由基本工资、绩效奖金和津贴组成，计算赔偿时就要把这些都算进去求平均值。

三、工作年限的确定

工作年限是计算赔偿的重要依据。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了三年零四个月，那工作年限就按三年半算，他可以获得三个半月工资的经济补偿。

四、计算赔偿金额

确定了计算基数和工作年限，就可以计算赔偿金额了。用计算基数乘以工作年限得出的结果就是经济补偿数额。比如小赵月平均工资是5000元，工作了两年零八个月，工作年限按三年算，那他能获得的经济补偿就是5000×3=15000元。

五、赔偿协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要准备好能证明自己工作年限、工资收入等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

辞职获得赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些状况，比如单位不履行赔偿协议，或者员工发现还有其他权益没得到保障。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续该怎么做，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。