公司劝退工伤员工怎么办

在职场上，工伤员工本就因受伤承受着身体和心理的双重压力，可有些公司却在这个时候做出劝退员工的举动，这让员工陷入了两难的境地。工伤员工为公司付出了辛勤劳动，在受伤后理应得到公司的关怀和妥善安置，而不是被劝退。那么当公司劝退工伤员工时，员工该如何应对呢？下面来详细说说。

一、了解自身权益

工伤员工享有一系列的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受了工伤，公司以业务调整为由要劝退他，这显然是不合法的。员工要明确自己在工伤期间，公司不能随意解除劳动关系，这是保障自身权益的基础。

二、与公司协商解决

发现公司有劝退意图后，员工可以主动与公司进行沟通协商。先心平气和地向公司说明自己的工伤情况，以及法律对工伤员工权益的保护规定。比如可以说“我在工作中受了伤，现在还在恢复阶段，根据法律规定，公司不能在这个时候辞退我，希望公司能考虑我的实际情况。”在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、收集证据

证据在维护自身权益过程中至关重要。员工要收集能证明自己工伤的相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。同时，收集公司劝退自己的证据，比如书面通知、邮件、聊天记录等。如果公司以口头形式劝退，员工可以找同事作为证人。例如小张被公司口头劝退，他及时找了两位同事为自己作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向相关部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉后问题仍未得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息。

工伤问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如工伤复发怎么办，公司不按照裁决结果支付赔偿款该如何处理，伤残等级发生变化后赔偿是否需要重新计算等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题上更加安心。