换公司后原公司工伤怎么办

在工作中遭遇工伤本就闹心，要是这时候还换了公司，很多人就会犯嘀咕，原公司的工伤该怎么处理呢？毕竟工伤涉及到后续的治疗、赔偿等一系列问题，换了公司之后，这些权益还能得到保障吗？相信不少人都有这样的担忧，接下来咱们就好好探讨下这个问题。

一、确认工伤认定情况

如果在原公司受了工伤，得先看看工伤认定做了没。要是还没认定，赶紧在规定时间内申请。根据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。比如小李在原公司工作时受伤，原公司没给他申请工伤认定，那小李自己可以在受伤后的1年内去申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

二、了解工伤保险缴纳情况

得弄清楚原公司的工伤保险缴纳情况。要是原公司正常缴纳了工伤保险，那大部分的工伤待遇就由工伤保险基金支付。要是没缴纳，那原公司就得承担全部的赔偿责任。像小张在原公司受了工伤，结果发现原公司没给他交工伤保险，那小张的工伤赔偿就得找原公司要。

三、与原公司协商赔偿事宜

不管工伤保险缴纳情况如何，都可以先和原公司协商赔偿。协商的时候，要明确赔偿的项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果原公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。例如小王和原公司协商工伤赔偿，双方就赔偿金额和支付方式达成了一致，签订了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和原公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和原公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

换完公司处理原公司工伤问题，后续可能还会碰到一些状况。比如赔偿款没按时支付，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可有点复杂，要是处理不好，自己的权益可能就受损了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事发愁。