劳动法辞退没签合同怎样赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：没和单位签合同，突然就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能得到赔偿吗？该怎么赔呢？其实，就算没签合同，劳动者的权益也是受法律保护的。下面咱们就来详细说说这种情况下该如何获得赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签合同，要先证明自己和单位有劳动关系。可以找一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退了。他拿出了公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，就要多给你一份工资。比如小李在一家企业工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退你，就属于违法辞退。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那单位就要支付他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，就可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由。还要带上前面说的那些证明劳动关系的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要把自己的情况说清楚，拿出证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁，他在庭审中出示了工资条、工作群聊天记录等证据，最终成功获得了赔偿。

被单位辞退且没签合同后获得赔偿的事儿大概就是这样。但后续可能还会有一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。