被公司劝退赔偿标准是什么

在职场上，很多人都可能会遇到被公司劝退的情况。当公司提出劝退，员工往往会感到焦虑和无助，不知道自己该如何应对，更不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实，被公司劝退时，员工是有权利争取合理赔偿的，但赔偿标准要根据具体情况来确定。接下来就为大家详细说说被公司劝退赔偿标准的相关问题。

一、合法劝退的赔偿标准

如果公司是因为员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形而劝退员工，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

二、违法劝退的赔偿标准

要是公司没有正当理由，随意劝退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了2年，月工资是6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，而违法解除的赔偿金就是12000×2=24000元。

三、协商一致劝退的赔偿

公司和员工也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，赔偿金额由双方协商确定。一般来说，公司会根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予一定的经济补偿。比如，公司和员工协商后，决定给予员工相当于3个月工资的补偿。

四、赔偿计算的工资基数

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

当遇到被公司劝退的情况，员工可以先和公司进行协商，争取合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司劝退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在被公司劝退赔偿以及后续问题上有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。