劳动纠纷期间不上班该怎么处置

在工作中，劳动纠纷是不少人会遇到的糟心事。当和单位产生劳动纠纷时，有的员工就犯难了，不知道这期间还要不要去上班。不去吧，又担心单位会以旷工为由处置自己；去上班吧，和单位关系闹僵了，工作起来也不舒心。那么，劳动纠纷期间不上班到底该怎么处置呢？下面就来详细说说。

一、明确纠纷性质判断是否该上班

劳动纠纷有多种类型，比如工资待遇纠纷、加班问题纠纷、劳动合同解除纠纷等。要是因为单位拖欠工资、未缴纳社保这类纠纷，员工可以和单位协商，在协商期间，员工还是正常去上班比较好。因为这种情况下，劳动纠纷并不影响劳动合同的正常履行。例如，小李所在单位已经三个月没发工资了，他和单位协商工资问题，在协商阶段小李依旧正常上班，这样就避免了单位以旷工为由对他进行处置。要是单位单方面解除劳动合同引发的纠纷，并且单位已经不让员工继续工作，那员工就不用去上班了。

二、与单位积极协商沟通

一旦发生劳动纠纷，员工要第一时间和单位沟通。把自己的想法和诉求告诉单位，同时了解单位的态度。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智。比如，小赵和单位因为绩效考核问题产生纠纷，他主动找单位领导沟通，详细说明了自己对绩效考核的看法和意见，也听取了领导的解释，双方达成了一定的共识。在协商过程中，员工可以提出自己对于纠纷期间是否上班的疑问，和单位协商出一个合理的解决方案。

三、保留相关证据

不管去不去上班，员工都要注意保留相关证据。如果去上班，要保留好考勤记录、工作记录等，证明自己正常履行了工作职责。要是单位不让上班，要保留好单位不让上班的证据，比如书面通知、聊天记录等。这些证据在后续的纠纷处理中可能会起到关键作用。例如，小张和单位因为岗位调整产生纠纷，单位口头通知他不用来上班了，小张及时通过录音的方式保留了这个证据，在后来的劳动仲裁中就派上了用场。

四、通过合法途径解决纠纷

如果和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、证据材料等。在仲裁或者诉讼过程中，员工要如实陈述事实，配合相关部门的工作。比如，小王和单位因为加班费问题产生纠纷，协商无果后，他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提交了加班记录等证据，最终维护了自己的合法权益。

劳动纠纷解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会对员工进行刁难，工资补发的问题如何落实，劳动合同是否能继续履行等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾，让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些烦心事焦虑。