单位不想赔偿调岗我怎么办

在工作中，有些单位为了不支付赔偿，会想出各种办法，调岗就是其中之一。当员工遇到单位不想赔偿而进行调岗的情况时，往往会感到很苦恼，不知道该如何应对。这种调岗可能会让员工面临新的工作环境、工作内容和工作压力，甚至可能影响到员工的职业发展和收入。那么，当员工遇到这种情况时，到底该怎么办呢？

一、明确单位调岗是否合法

单位调岗并不都是不合法的。如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定关联，工资待遇等没有降低，工作地点没有显著变化等，那么这种调岗可能是合法的。但如果单位是为了逼迫员工主动离职而调岗，比如将员工调到与原岗位完全不相关、工作环境恶劣、工资大幅降低的岗位，那就是不合法的。例如，员工原本是办公室文员，单位却将其调到车间做体力劳动，且工资降低了很多，这种调岗明显不合理。

二、与单位进行协商

发现单位调岗不合理后，先别着急，和单位好好沟通。可以约个时间，心平气和地和领导谈一谈，表达自己对调岗的看法和意见。比如说明自己在原岗位上的工作情况和取得的成绩，以及调岗可能给自己带来的困难和影响。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录，这些可能会在后续起到重要作用。如果协商成功，单位同意恢复原岗位或者给出合理的解决方案，那自然是最好的结果。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些材料能证明你的工作情况和单位调岗的事实。比如，调岗通知可以证明单位有调岗的行为，工资条能反映调岗前后的工资变化。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事能证明单位调岗的不合理性，那会增加你维权的胜算。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查。如果劳动监察部门认为单位调岗不合法，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

单位调岗之后，可能还会有一系列后续问题，比如单位是否会按照裁决执行赔偿，若不执行又该怎么办，是否还会有其他的刁难行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。