超过一年未签劳务合同解除怎样赔偿

打工的人都希望能有一份稳定的保障，一份正规的劳务合同就是这份保障的重要体现。可现实里，有些用人单位却不按规矩来，超过一年都不和劳动者签劳务合同。等到要解除关系时，劳动者心里就犯嘀咕了，这该怎么赔偿自己呢？毕竟没签合同心里本来就不踏实，这下解除关系，更担心自己的权益受损。接下来咱们就好好唠唠超过一年未签劳务合同解除该怎么赔偿的问题。

一、未签合同满一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司上班，都工作一年多了，公司一直没和他签合同，从满一年的那天起，就相当于小张和公司有了无固定期限的劳动合同。这就意味着，用人单位不能随意解除和劳动者的劳动关系。

二、未签合同期间的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，他工作的这一年里，前11个月公司没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得额外再付给他一份工资，也就是双倍工资。不过要注意，这个双倍工资有仲裁时效的限制，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、解除合同的经济补偿

如果用人单位解除和劳动者的劳动关系，还得看解除的原因。要是用人单位违法解除，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张工作了一年半，那公司违法解除时，就得支付他三个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和操作要点

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

未签劳务合同解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。