无固定期限被辞退按多少理赔

打工的人都希望工作能稳定，可有时候还是会遇到被辞退的情况。尤其是签了无固定期限劳动合同的员工，本以为工作有了长期保障，突然被辞退，就慌了神，不知道能拿到多少赔偿。这赔偿金额的确定，不仅关系到员工当下的生活，还影响着未来一段时间的生计。所以，搞清楚无固定期限劳动合同被辞退该按多少理赔，对每一个劳动者来说都很重要。

一、无固定期限辞退赔偿的两种情形

无固定期限劳动合同员工被辞退，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，就是单位有正当理由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。这种情况下，单位不用支付额外赔偿，不过可能要支付经济补偿。比如，员工经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就属于合法辞退。而违法辞退，就是单位没有正当理由，随意辞退员工。像单位因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退，这种就属于违法辞退，单位要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

合法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

违法辞退员工，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果公司没有正当理由辞退他，属于违法辞退，那公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小张被公司违法辞退后，先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资流水等证据，最终维护了自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些新问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。