员工拒绝调岗被旷工开除怎么办

在工作中，员工可能会遇到公司要求调岗的情况。有些员工觉得新岗位不合适，就拒绝了调岗安排，可公司却以旷工为由把员工开除了。这让员工陷入了两难的境地，明明自己是合理拒绝，却被公司这样对待，该怎么办呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理的理由。如果公司随意调岗，比如把一个做技术的员工调到销售岗位，而且薪资待遇大幅降低，工作地点也变远了，这种调岗就可能不合理。要是公司是因为业务调整，把员工调到相近的岗位，并且薪资等各方面都没有明显变化，那调岗可能就是合理的。比如一家软件公司，因为项目调整，把做前端开发的员工调到后端开发岗位，且工资待遇不变，培训后员工也能胜任，这就属于合理调岗。

二、与公司协商解决

员工遇到这种情况，先别慌，主动和公司沟通。跟公司说明自己拒绝调岗的原因，比如新岗位自己没经验、对身体有影响等。要是公司坚持调岗，员工可以要求公司给出调岗的合理依据。协商的时候要心平气和，保存好聊天记录或者通话录音。比如员工可以说：“我在现在的岗位工作得很顺手，对新岗位不太熟悉，担心不能胜任，希望公司能考虑让我继续留在原岗位。”

三、收集相关证据

证据很重要，它能证明自己的主张。员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等。如果有和公司领导沟通的聊天记录、邮件等，也都保存好。比如公司发了调岗通知，员工可以把通知截图保存，和领导沟通调岗事宜的聊天记录也截图，这些都是有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项、自己的诉求，附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如员工投诉公司随意调岗并以旷工开除自己，劳动监察部门调查后，发现公司调岗不合理，就会要求公司恢复员工的工作。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。准备好相关证据，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。比如员工申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，在庭审中出示自己收集的证据，证明公司调岗不合理且开除自己违法。

员工拒绝调岗被旷工开除后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行仲裁结果等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。