公司关闭员工赔偿什么标准

在工作中，谁都不想遇到公司关闭这种情况，但现实有时候就是很残酷。公司关闭意味着员工要重新找工作，而且还涉及到赔偿问题。很多员工对公司关闭后自己能获得怎样的赔偿标准一头雾水，不知道该如何维护自己的权益。接下来就详细说说公司关闭时员工赔偿的相关标准。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司关闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司关闭时，他应获得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、工资基数的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小张入职公司8个月后公司关闭，他这8个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+5000+5200）÷8=4600元。

三、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，公司关闭时，他的经济补偿计算基数就是15000元。

四、赔偿的支付方式

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。

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