公司把人辞退要赔多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事情却可能突如其来。当被公司辞退时，大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。那公司辞退员工到底要赔多少呢？这得根据不同的情况来确定。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依据法律规定和公司章程合法辞退员工，是不需要支付赔偿的。比如小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司多次警告后他仍不改正，最终公司按照规定将他辞退，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

当公司依照法律规定与员工解除劳动合同，比如劳动合同期满公司不续签、公司因经营困难进行经济性裁员等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、支付赔偿金的情况

如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小王在公司工作了2年，月工资是6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、计算赔偿的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，想要争取应得的赔偿，可以先与公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。