用人单位没签合同提离职怎么办

不少人都有过在用人单位工作却没签合同的经历。没签合同，心里总觉得不踏实，要是这时候想提离职，该咋办呢？没签合同会让劳动关系变得不那么清晰，提离职也就不像签了合同那样按部就班。比如，不知道自己需不需要提前通知单位，也不确定能不能拿到应得的工资和补偿。这一系列问题，让很多人在提离职时犯了难。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同的劳动者不仅有获得正常劳动报酬的权利，还有主张双倍工资的权益。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，他就可以要求公司支付除第一个月外其余五个月的双倍工资。

二、与单位协商沟通

在提离职前，可以先和单位进行友好协商。跟单位说明自己的离职想法，同时提及未签合同的情况，要求单位支付相应的工资和可能的补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小李和单位领导沟通时，用手机录下了双方的对话，这为后续维权提供了有力证据。

三、提交离职申请

即便没签合同，也最好以书面形式提交离职申请，在申请中明确离职原因和离职时间。将离职申请交给单位相关负责人，并要求对方签收或者通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。这样可以证明自己已经按照规定提出了离职。

四、收集相关证据

为了保障自己的权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。比如小王保存了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，在和单位发生纠纷时，这些证据帮助他维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，比如身份证、劳动关系证明、工资条等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

提完离职后，还可能会遇到单位不支付工资、不承认劳动关系等后续问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。