合同签最低工资，被开除怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的情况，公司为了某些目的，在劳动合同里签的是最低工资标准，可实际发放的工资却比这高不少。要是哪天被公司开除了，这种合同工资和实际工资不一致的情况，会让赔偿变得很复杂。很多打工人心里都犯嘀咕，这赔偿到底该怎么算呢？下面咱就来好好说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由，不能想开就开。要是公司没有正当理由就把员工开除了，那就是违法解除劳动合同。比如员工兢兢业业工作，没有犯什么大错，公司却突然以效益不好为由把人开了，这种就属于违法解除。要是公司有合法理由，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，那开除就是合法的。比如员工多次旷工，经过警告后仍不改正，公司依据规章制度开除他，这就是合法的。

二、确定赔偿计算基数

一般来说，经济赔偿是按照员工的实际工资来算的，而不是合同上签的最低工资。实际工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。比如员工每月基本工资5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那实际工资就是6500元。不过，员工得有证据证明自己的实际工资，像工资条、银行流水等。

三、计算赔偿金额

如果是违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年5个月，那经济补偿就是3.5个月的工资，赔偿金就是7个月的工资。

四、协商赔偿事宜

员工可以先和公司协商赔偿的事情。在协商的时候，员工要把自己的诉求和依据说清楚，比如说明自己的实际工资是多少，公司开除自己是违法的等。要是能协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如员工和公司协商后，公司同意按照实际工资支付赔偿金，双方签订协议，公司在规定时间内支付赔偿款。

五、维权途径

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向劳动监察部门反映，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查；员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

被公司开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。