劳动合同期限届满补偿多少

在打工生活里，劳动合同就像打工人和公司之间的“约定书”。合同到期是常有的事儿，这时候就有不少人犯嘀咕，合同到期了，自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿呢？其实这补偿问题和咱们的切身利益息息相关，要是没搞清楚，很可能就吃了亏。下面就来好好说说劳动合同期限届满补偿的事儿。

一、补偿的条件

并不是所有劳动合同期限届满都有补偿。根据法律规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位就得支付经济补偿。比如小王和公司的劳动合同到期，公司提出降低工资续订合同，小王不愿意，这种情况下公司就得给小王补偿。

二、补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、计算工资的范围

计算经济补偿的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小王的月工资除了基本工资，还有绩效奖金和各类补贴，在计算补偿时，这些都要算进去。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。比如小张和公司合同到期，公司和他办理完工作交接后，就应该及时支付经济补偿。

劳动合同期限届满补偿问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。要是碰到这些麻烦事儿，别慌，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，他们会根据你的实际情况，帮你分析问题，理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。