被迫离职后，怎么去获取经济补偿

工作中，没人愿意自己离开公司，可有些时候，因为公司克扣工资、随意调岗等原因，员工被迫离职。遇到这种情况，很多人不知道自己其实能拿到经济补偿。被迫离职本来就让人心里不好受了，如果还拿不到应得的经济补偿，那可太亏了。实际上，法律是支持被迫离职员工争取经济补偿的，关键是员工得知道怎么去争取。

一、准确判断自己是否属于被迫离职

要想拿到经济补偿，得先确定是不是被迫离职。按照法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫离职的，员工可以要求经济补偿。比如，公司长期拖欠工资，让员工生活陷入困境，员工因此离职，就属于被迫离职。

二、收集被迫离职的相关证据

证据是争取经济补偿的关键，没有证据，很难维权成功。可以收集以下几类证据：劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，用来证明公司的工资支付情况；工作证、考勤记录，能证实你的工作情况；还有与公司沟通的聊天记录、邮件等，要是公司有不合理调岗的通知，这些都能作为证据。以工资拖欠为例，员工收集好几个月没有按时到账的银行流水，以及和公司财务沟通工资问题的聊天记录，这些都是很好的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先和公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明公司的哪些行为导致你被迫离职，依据法律你应获得经济补偿，提出你的合理诉求。这种方式省时省力，如果公司愿意协商解决是最好的。比如，员工可以直接和老板说，“因为公司一直拖欠工资，我实在没办法才离职的，按照法律规定，公司应该给我经济补偿。”

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，写明你的诉求。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。比如，员工投诉公司未依法缴纳社保，劳动监察部门调查核实后，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序进行。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，仲裁结果没有支持员工的全部诉求，员工可以向法院进一步维权。

拿到经济补偿后，可能会面临公司的后续刁难，或者经济补偿的计算方式是否合理也可能引发疑问。这些问题处理不好，会影响员工的合法权益。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺或夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。