六级工伤认定后可拿到的赔偿是多少

工伤对于劳动者来说，无疑是一场噩梦，它不仅让身体承受痛苦，还会影响正常的工作和生活。当劳动者被认定为六级工伤后，最关心的问题之一就是能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到后续的治疗、康复以及生活保障。不同的赔偿项目和标准，会直接决定最终能拿到手的赔偿金额，所以了解清楚相关赔偿情况十分必要。

一、一次性伤残补助金的计算

六级工伤能获得一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

二、伤残津贴的情况

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小张月工资6000元，难以工作时每月能拿到6000×60%=3600元伤残津贴，若当地最低工资标准是3800元，单位就要补足200元的差价。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金标准是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是4000元，那一次性工伤医疗补助金就是4000×18=72000元，一次性伤残就业补助金就是4000×30=120000元。

四、其他赔偿项目

除了上述主要赔偿外，还有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。比如小王工伤住院，花费了30000元医疗费，住院30天，当地住院伙食补助费标准是每天50元，那他能拿到的住院伙食补助费就是30×50=1500元。

六级工伤认定后的赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议、工伤复发后的费用承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，会让工伤职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议，帮他们维护自身合法权益，让他们能更安心地进行康复和生活。