2026年四级工伤伤残可获得多少赔偿

工伤对于每个劳动者来说，都是一场噩梦，不仅身体遭受痛苦，还可能影响未来的生活和工作。四级工伤属于比较严重的伤残等级，很多人都关心在这种情况下能获得多少赔偿。毕竟赔偿金额关系到受伤者今后的生活保障，像生活费用、后续治疗费用等都得靠这笔赔偿来支撑。接下来就详细说说四级工伤伤残赔偿的相关问题。

一、四级工伤赔偿的构成

四级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一次性补偿。伤残津贴则是为了保障工伤职工后续的基本生活，按月发放。

比如，小李在工作中受了四级工伤，他就可以获得一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。这能在一定程度上缓解他因工伤带来的经济压力。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是由法律规定的。一般来说，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，小张月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。

三、伤残津贴的计算与发放

四级工伤职工的伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴会按月发放，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

还是以小张为例，他每月的伤残津贴就是5000×75%=3750元。

四、其他可能的赔偿项目

除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，还可能有医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费根据实际发生的费用进行报销，康复费则是用于工伤职工的康复治疗。停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

比如，小王工伤后花费了5万元的医疗费，在停工留薪期6个月内，他的工资还是按照原来的标准发放。

五、赔偿的申请流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残津贴是否会随着物价上涨等因素进行调整，后续治疗费用超出预期该怎么办，用人单位不配合赔偿该如何处理。这些问题处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。