因工伤两处达十级，赔偿事宜怎么做

在工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤有时候防不胜防。想象一下，一位工人在工厂干活时，不小心受了伤，经过鉴定，发现身体有两处损伤都达到了十级伤残的标准。这时候，他心里肯定犯嘀咕，这工伤两处都达十级，赔偿该咋弄呢？是和一处十级赔偿一样，还是有啥特殊的地方？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确赔偿项目和标准

工伤两处达十级，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，凭医院的票据来确定。停工留薪期工资，一般是按照受伤前的工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如小李在工厂受伤，受伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这期间单位就得每月给他发5000元。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区规定不一样，要按照当地的规定来执行。

二、收集和保留证据

要想顺利拿到赔偿，证据必不可少。首先是劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证据。医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明你的受伤情况和治疗过程。还有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，这两个是关键证据，工伤认定决定书确定你是工伤，劳动能力鉴定书确定你的伤残等级。比如小张没有和单位签订劳动合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为劳动关系的证据。

三、申请工伤认定

发生工伤后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据你的受伤情况和恢复情况，确定你的伤残等级。比如小王申请劳动能力鉴定后，专家根据他的病历和检查结果，确定他两处达十级伤残。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就行。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿事宜处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。