工伤后去上班现在要求辞职还能赔偿吗

咱身边常有这样的事儿，有人在工作的时候受了工伤，伤好之后又回单位接着上班。可干了一段时间，心里头就犯嘀咕了，觉得这工作环境啊、身体状况啥的，还是不太适合继续干下去，就想着辞职。这时候问题就来了，工伤之后回去上班，现在想辞职了，还能不能拿到赔偿呢？这是很多受工伤的朋友特别关心的事儿，接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、工伤赔偿的基本条件

工伤赔偿可不是随便就能拿到的，得满足一定条件。首先得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者符合其他认定为工伤的情形。认定工伤之后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如说小李在工厂上班，操作机器的时候不小心受伤了，单位给他申请了工伤认定，经过鉴定是十级伤残，这就具备了获得工伤赔偿的基本前提。

二、辞职对工伤赔偿的影响

其实工伤后辞职一般不影响赔偿。在工伤保险待遇里，有些赔偿项目和劳动关系是否存续没关系，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要认定了工伤，不管辞不辞职都能拿到。不过有两项赔偿和辞职有关，就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩是在解除或者终止劳动关系的时候支付的。比如小张工伤后鉴定为九级伤残，他继续在单位上班，这两项赔偿就先不发，等他辞职的时候，就能拿到这两笔钱。

三、申请赔偿的步骤

要是决定辞职并申请赔偿，有这么几个步骤。第一步，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料等。第二步，和单位协商赔偿事宜。要是能协商一致，单位会按照规定支付相应赔偿。比如小王和单位协商好了赔偿金额，单位很快就把钱打到他账户上了。第三步，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁得写好仲裁申请书，把事情经过和诉求写清楚，提交给当地劳动仲裁机构。

四、赔偿标准和金额

赔偿标准是根据伤残等级来定的。不同的伤残等级，赔偿金额差别挺大。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额就越多。就拿一次性伤残补助金来说，十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

五、注意事项

申请赔偿得注意时间。申请工伤认定是有时间限制的，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可以延长。要是单位没按时申请，职工自己要在1年内申请。另外，和单位协商、申请仲裁也都有时间要求，别过了时间，不然权益可能就没法保障了。

工伤后辞职能不能拿到赔偿，关键看是否符合工伤赔偿条件，以及按照规定申请赔偿。不过，辞职之后可能还会有一些后续问题，比如单位不配合办理手续、赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会有点麻烦，要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。