公司因工伤辞退员工怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，本就身心俱疲，要是公司还因为工伤把员工辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工在工作时受了伤，公司本应给予关怀和支持，帮助员工恢复，可有些公司却选择辞退员工，这不仅让员工失去了收入来源，还会让员工陷入无助的境地。那员工遇到公司因工伤辞退这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，公司不能随意辞退员工。比如小李在工作中手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，公司此时若以业绩不达标等理由辞退他，就是违反法律规定的。员工要清楚自己在工伤期间享有的权益，不能被公司轻易忽悠。

二、与公司协商解决

发现公司因工伤要辞退自己，员工首先可以尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，把自己的想法和诉求清晰地表达出来。比如可以向公司说明自己工伤的情况，以及后续的治疗和恢复需要一定时间，希望公司能给予理解和支持。同时，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿和待遇。如果公司同意协商，双方可以就赔偿金额、工作安排等问题达成一致。例如小张工伤后，和公司协商，公司同意给予他一定的医疗期，并按照规定支付工资，等他康复后再安排合适的岗位。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资条、工作证等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及员工是在工作中受的伤。比如小王在工伤后，公司不承认他的工伤，小王就拿出了工伤认定决定书和医院的诊断证明，证明自己的工伤情况。此外，员工还可以收集与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，这些都可以作为证据使用。

四、申请劳动仲裁

如果协商和收集证据后，问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵因工伤被公司辞退，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤后被公司辞退，后续可能还会面临赔偿执行难、公司恶意报复等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。