工伤无固定期合同被开除怎么办

在职场上，工伤员工本就因受伤承受着身体和心理的双重压力，要是再遭遇无固定期合同被开除的情况，那无疑是雪上加霜。无固定期合同本是为了给员工提供更稳定的职业保障，可当工伤员工面临被开除时，他们该如何维护自己的权益呢？这是很多工伤员工心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤员工权益保护规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不得随意解除与工伤员工的无固定期劳动合同。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，在他停工留薪期内，单位就不能以合同到期或者其他不合理理由开除他。

二、判断开除是否合法

要先搞清楚单位开除的理由是否合法。如果单位以员工不能胜任工作为由开除，得看单位是否有充分证据证明员工确实不能胜任，并且是否对员工进行了培训或者调整工作岗位。要是单位没有按照规定程序操作，那这种开除就是违法的。例如小李工伤后，单位没有对他进行岗位调整就直接开除，这就不符合法律规定。

三、收集相关证据

员工要积极收集能证明自己工伤以及单位开除行为违法的证据。像工伤认定决定书、医院的诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除通知等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。比如小王收集了自己的工伤认定决定书和单位的开除通知，为自己维权提供了有力支持。

四、与单位协商解决

可以先尝试和单位协商，表达自己的诉求，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订书面协议。比如小赵和单位协商后，单位同意恢复他的工作，并补发停工期间的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤员工无固定期合同被开除后，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在赔偿金额计算等方面出现新的争议。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。