旷工被辞退能获得多少赔偿

在职场上，工作纪律是每个员工都要遵守的。要是有人频繁旷工，那很可能会被公司辞退。可要是被辞退了，员工就会关心能不能得到赔偿，能得到多少赔偿。这问题可关系到员工的切身利益，毕竟丢了工作，要是还没赔偿，生活可能就会陷入困境。下面咱们就来好好说说旷工被辞退赔偿的事儿。

一、旷工被辞退赔偿情况分析

一般情况下，如果员工严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工，达到了单位规定的严重违纪程度，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下员工通常是没有经济补偿的。比如单位规定一个月内累计旷工3天以上视为严重违纪，员工真的旷工超过3天被辞退，就很难拿到赔偿。但要是单位的规章制度不合法，或者辞退程序不合法，那员工就有可能获得赔偿。

二、判断单位规章制度是否合法

单位的规章制度要合法，得满足几个条件。一是内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。二是制定程序要合法，要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三是要向员工公示或者告知员工。如果单位的规章制度不满足这些条件，就是不合法的。比如单位规定旷工一天就辞退且没有任何赔偿，但这个规定没有经过民主程序制定，也没向员工公示，那这个规定就是无效的。

三、确认辞退程序是否合法

单位辞退员工也得有合法的程序。一般要先有证据证明员工旷工，然后按照规章制度的规定进行处理。如果单位没有证据，或者没有按照规定的程序来，就是违法辞退。比如单位说员工旷工，但拿不出考勤记录等证据，就直接辞退员工，这就是违法的。员工遇到这种情况，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、申请赔偿的步骤

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商，要求单位支付赔偿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付多少赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法辞退的事实。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

旷工被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。