工厂没签合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人在工厂辛勤工作，可有时候却遭遇不公平待遇。就说工厂没和员工签合同还把人辞退这种事儿，不少打工人都遇到过。没签合同，员工心里本来就不踏实，再被突然辞退，这无疑是雪上加霜。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，能不能拿到相应的赔偿。接下来咱们就好好说说工厂没签合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、确认事实劳动关系

要想拿到赔偿，首先得证明自己和工厂存在劳动关系。虽然没签合同，但有不少证据能证明这一点。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。比如小李在一家工厂工作，虽然没签合同，但他有工厂发的工作证，上面有他的照片和工号，还有考勤打卡记录，这些都能证明他和工厂有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在工厂工作了8个月一直没签合同，那他就可以要求工厂支付7个月的双倍工资差额。计算方法就是用他每个月的工资乘以7。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、违法辞退的赔偿

如果工厂没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在工厂工作了2年3个月，工厂违法辞退他，那他可以拿到的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，也就是5个月工资。

四、申请赔偿的途径

员工可以先和工厂协商解决赔偿问题。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工厂没签合同被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如工厂会不会在其他方面刁难员工，赔偿款是否能按时足额支付。要是处理不好这些后续问题，员工还是会有不少烦恼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。