上班期间发生交通事故，工伤赔付怎样算

上班路上车来车往，意外总是防不胜防。要是在上班期间不幸遭遇了交通事故，不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，这工伤赔付到底咋算呢？很多人对这个问题一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚具体的计算方法和流程。别着急，下面就来详细说说上班期间发生交通事故，工伤赔付的那些事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要想获得工伤赔付，首先得确定这事儿属不属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这种情况就符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就得赶紧申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在上班时出了交通事故，单位没及时申请工伤认定，小李自己在事故发生后的半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得看看伤得咋样，这就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在交通事故中受伤导致腿部骨折，治疗一段时间后，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了自己的伤残等级。

四、计算工伤赔付金额

工伤赔付的金额和伤残等级、本人工资等因素有关。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级来确定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他能拿到一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

上班期间发生交通事故获得工伤赔付后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该怎么处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。