工伤没签合同，赔偿金要怎样去计算

在工作中，有些用人单位为了降低成本，不与劳动者签订劳动合同。一旦劳动者遭遇工伤，没签合同就会让赔偿问题变得复杂。没合同怎么证明劳动关系？赔偿金又该怎么算？这一系列问题让不少受工伤的劳动者头疼不已。接下来咱们就详细说说工伤没签合同，赔偿金该怎么计算。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；还有同事的证言，他们能证明你和单位有劳动关系。有个朋友在工地受伤，没签合同，后来他收集了工友的证言、工地的考勤表，成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工厂受伤，他准备好这些材料后，向社保部门提出申请，经过认定，他的受伤属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就知道伤残等级了，不同等级对应不同的赔偿标准。例如小张被鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准来计算赔偿金。

四、计算赔偿金

赔偿金的计算和伤残等级有关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资是在治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付；伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。比如六级伤残的一次性伤残补助金是16个月的本人工资。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位不履行赔偿义务，或者后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。