工作20个月没签合同后补怎么算

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了20个月，一直没签合同，最近单位突然说要补签。这可把他弄懵了，不知道这补签合同后之前没签合同的这段时间该怎么算，自己的权益会不会受损。其实，这种情况在现实里还挺常见的，不少劳动者都面临着类似的疑惑。下面就来详细说说工作20个月没签合同后补签该怎么算的问题。

一、未签合同期间的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个例子中，从第二个月开始到第十二个月，一共11个月，劳动者可以主张双倍工资。比如，小张每月工资是5000元，那他就可以要求单位支付这11个月的双倍工资差额，也就是5000乘以11，得到55000元。需要注意的是，这里的双倍工资是指在原本工资基础上再支付一倍，而不是支付双倍工资总额。

二、补签合同的效力及影响

补签合同一般是有效的，它能对之前双方的劳动关系进行确认。不过，补签合同的日期很关键。如果补签合同的日期写的是入职日期，那么可能就难以再主张双倍工资了。但如果补签合同日期写的是实际补签的时间，那么之前未签合同期间的双倍工资还是可以主张的。比如，小王和单位补签合同日期写的就是实际补签当天，那么他就有很大机会拿到未签合同期间的双倍工资补偿。

三、如何取证及维权

劳动者要主张未签合同的双倍工资，需要有证据证明自己和单位存在劳动关系以及工作的时间。可以收集的证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。取证的时候要注意保留原件或者原始载体。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如，小李收集好了工资转账记录、考勤打卡截图等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，最终成功获得了双倍工资补偿。

四、补签合同后的权益保障

补签合同后，劳动者要认真查看合同条款，确保合同内容符合自己的利益。比如劳动报酬、工作时间、社保等方面的条款要明确合理。如果合同中有不合理的条款，可以和单位协商修改。合同签订后，单位也应当按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

补签合同后，还可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中单位无故变更工作岗位、降低工资等，或者合同到期后续签的问题。这些问题处理不好，很容易引发新的劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析下一步该怎么做，保障你的合法权益不受侵害。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更安心地工作。