公司裁员不给赔偿金转岗怎么办

工作中，要是碰上公司突然搞裁员，本来心里就够难受的，可要是公司不仅不给赔偿金，还直接让员工转岗，这换谁都接受不了。公司这么做，很可能就是想变相逼员工主动离职，来逃避给赔偿金。那遇到这种情况员工到底该咋办？下面就给大家详细说说应对方法。

一、明确公司行为是否合法

公司想合法裁员并且不支付赔偿金，得符合法定情形。按照《劳动法》，像员工严重违反公司规章制度、因员工过错给公司造成重大损失等情况，公司可以解除劳动合同且不用赔偿。不过要是公司随意裁员还不赔，还拿转岗当幌子，这种行为就不合法了。比如小李在一家公司工作，公司业务没出现严重困难，却突然要裁掉小李，不付赔偿还让他转去不熟悉的岗位，这明显是不合理的。

二、和公司协商解决问题

遇到这种事，先别慌，和公司好好协商是第一步。可以找人力资源部门或者领导，表达自己对裁员和转岗的看法和诉求。协商时，要保持冷静，用平和的语气交流。比如提出希望公司按照法律规定支付赔偿金，或者说明不愿意转岗的原因。协商过程中，最好能做个记录，以防后续需要。要是能协商成功，双方达成一致意见，签订相关协议，问题就解决了。

三、收集证据以备不时之需

如果协商不成，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明公司的违法行为。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于裁员和转岗的通知等。比如小张遇到公司不合理裁员转岗，他收集了公司发的裁员邮件、自己的工资流水等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。不过投诉的效果可能因情况而异，有的公司可能会重视并解决问题，有的可能还会拖延。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉没解决问题，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，过程可能会比较复杂和漫长，但能更有力地维护自己的合法权益。

公司裁员不给赔偿金还转岗的情况解决后，后续可能还会有一些新问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，仲裁或诉讼结果执行不下来怎么办等。这些问题处理不好，会一直影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。