10年单位不签无固定期怎么办

在工作中，很多人兢兢业业为单位奉献多年，盼望着能有一份稳定的保障。当在一个单位工作满一定年限后，按规定是可以签订无固定期限劳动合同的，这能给员工带来更多的安全感。可要是在单位工作了10年，单位却不签无固定期限劳动合同，这可愁坏了不少人。这种情况不仅让员工心里没底，还可能影响到员工的权益。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确无固定期限合同签订条件

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里要注意“连续工作满十年”，意思就是在这个单位一直没断过工作。比如小张在一家公司从入职开始，一直工作了10年，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与单位积极协商

发现单位不签无固定期限劳动合同，首先要做的就是和单位协商。员工可以找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达自己想要签订的意愿。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李在单位工作了10年，他就可以整理好自己的工作记录、考勤记录等，向单位说明自己的工作情况，争取签订无固定期限劳动合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得注意收集证据了。证据包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在单位工作的时间、工作内容等情况。比如小王有每个月的工资条，上面有单位的盖章和自己的工资明细，这就是很重要的证据。有了这些证据，以后要是走法律途径，对员工会比较有利。

四、向劳动部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实应该和小赵签订无固定期限劳动合同，就要求单位限期和小赵签订。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工作10年后单位不签无固定期限劳动合同，后续可能还会出现单位以各种理由刁难员工，或者在工资、福利等方面区别对待员工的情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。