小厂没有劳动合同没有社保怎么赔偿

在一些小厂工作，不少劳动者会遇到这样的情况：既没有签订劳动合同，厂方也不给缴纳社保。这就好比在没有安全网的高空行走，心里总是不踏实。没有劳动合同，劳动者的权益就缺乏书面的保障；没有社保，一旦生病、受伤或者失业，就可能面临巨大的经济压力。那么，遇到小厂这种不规范的用工行为，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小厂工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。要获得这项赔偿，劳动者得先证明自己和小厂存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，劳动者就可以和小厂协商赔偿事宜。

二、未缴纳社保的赔偿

社保是劳动者的重要保障，小厂不给缴纳社保，劳动者可以要求其补缴。如果因为小厂未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，小厂还需要进行赔偿。例如小张在小厂工作期间生病，因为没有社保，所有的医疗费用都得自己承担，那么小张可以要求小厂赔偿这部分医疗费用。劳动者可以先向社保部门投诉，要求小厂补缴社保。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

三、协商赔偿的要点

和小厂协商赔偿时，劳动者要保持冷静和理智。先明确自己的诉求，比如未签订劳动合同的赔偿金额、补缴社保等。和小厂沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果小厂愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要填写投诉表格，提交相关证据。劳动监察部门会对小厂进行调查，如果情况属实，会责令小厂改正。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

小厂没有劳动合同和社保的问题解决后，后续可能还会遇到小厂不履行赔偿协议、继续不规范用工等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。