被开除赔偿怎么算法

在职场上，谁都不想遭遇被开除这样的糟心事，但有时候这种情况却难以避免。当被公司开除时，很多人都关心自己能获得怎样的赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。被开除的原因多种多样，比如公司经营不善大规模裁员、员工违反公司规定等，不同的情况赔偿的算法也不一样。接下来就详细讲讲被开除赔偿的计算方法。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司合法开除员工，是不需要支付经济补偿的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，像某员工负责的项目因为他的疏忽导致公司损失了一笔不小的资金，公司以此为由开除该员工，就无需支付赔偿。但公司要证明员工存在这些违规行为，需要有充分的证据，比如相关的规章制度、违规行为的记录等。

二、违法开除与赔偿标准

若公司没有合法理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那么计算赔偿时工资基数就按12000元算。

四、协商与维权途径

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如与公司领导的沟通记录、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及被开除事实的材料，如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，或者后续再找工作时新单位对这段经历有疑问该如何应对。这些问题处理不好，可能会给生活带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有保障。