怀孕入职被开除赔多少

职场中，女性难免会遇到生育和工作的双重难题。有些女性刚入职不久就发现自己怀孕了，本是喜事一桩，却不料公司知晓后直接将其开除。这让很多怀孕女职工感到无助和愤怒，她们心里肯定会想：公司这么做合法吗？要是不合法，那自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊怀孕入职被开除赔偿的那些事儿。

一、明确开除是否合法

并非所有怀孕入职被开除的情况都能获得赔偿。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。比如，怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就有权解除劳动合同。但如果是因为怀孕这个原因被开除，那基本就属于违法解除劳动合同了。

二、确定赔偿标准

当用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同时，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李怀孕入职一家公司，工作了三个月就被公司以怀孕为由开除，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她能获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，女职工可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，女职工要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己怀孕以及被开除的事实。比如，提供医院的诊断证明、劳动合同、开除通知等。协商过程中要保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果用人单位愿意协商解决，并且按照法律规定支付了赔偿金，那事情就可以顺利解决。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，女职工需要提交投诉书、身份证明、劳动合同、开除通知等材料。另外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，女职工要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

怀孕入职被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时如何避免类似情况发生，社保和生育保险的衔接问题等。这些问题处理不好，可能会给女职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你解决后续的难题，让你能更安心地面对新的生活和工作。