不签合同工资赔付什么标准

在职场中，劳动合同就像一份“安全保障书”，能保障劳动者的各项权益。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。这对劳动者来说风险很大，比如工资发放没保障、工作稳定性受影响等。那要是遇到这种不签合同的情况，工资赔付该按什么标准呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签合同工资赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算赔付工资的起始时间

赔付工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过，这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果公司一直不签合同，超过11个月后，就不会再额外支付双倍工资了。

三、赔付工资的计算基数

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就以3500元为基数。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张赔付工资的途径

如果遇到用人单位不签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功获得不签合同的工资赔付后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作中给劳动者“穿小鞋”，或者在其他福利方面进行克扣。这些问题要是处理不好，会让劳动者在职场中陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并给出合理的应对建议，让你在职场中更有保障。