被辞退让写主动离职怎么办

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候却会遇到糟心事。比如突然被公司告知辞退，还要求写主动离职申请，这可把人给难住了。写吧，感觉自己吃了大亏，主动离职就意味着可能拿不到应有的补偿；不写吧，又怕得罪公司，以后工作更不好过。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就聊聊这事儿。

一、搞清楚公司辞退原因合不合理

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；违法辞退，像公司随便找个借口就想让员工走人。遇到被要求写主动离职的情况，得先弄明白公司辞退你的原因。举个例子，如果你工作一直兢兢业业，突然公司说因为效益不好要辞退你，这就可能存在问题。你可以跟公司要辞退你的书面通知，上面要写清楚辞退原因。要是公司拒绝给，那这里面的套路就有点深了。

二、别轻易写主动离职申请

主动离职和被辞退在法律上差别很大。主动离职意味着是你自己不想干了，公司一般不用给你补偿；而被公司辞退，符合条件的话公司得给你经济补偿。所以，不管公司怎么哄你、威胁你，都别急着写主动离职申请。有个朋友之前在一家公司工作，公司说最近资金紧张，让他主动离职，后续有机会再让他回来，还说给他一些小补偿。他没多想就写了申请，结果后来才发现自己根本拿不到应有的补偿。

三、跟公司好好协商

如果觉得公司辞退不合理，可以试着和公司协商，表达自己的诉求。比如，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商时，要保持冷静，有理有据。可以先了解一下自己在公司的工作年限对应的经济补偿标准，然后跟公司谈。要是公司同意给合理补偿，并且签相关协议，保证按时支付，在这种情况下再做下一步决定。假如协商过程中，公司坚持让你主动离职又不给补偿，那就别再抱有幻想了。

四、收集证据准备维权

要是协商不成，就得考虑维权了。这时候证据就很关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有公司辞退你的证据，比如聊天记录、邮件、辞退通知等。有了这些证据，后续不管是去劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都会对你有利。比如，有员工被公司口头辞退，没有任何书面通知，他就把和领导的对话录了音，这在维权时就起到了重要作用。

五、选择合适途径维权

维权途径有多种。可以先去劳动监察部门投诉，带上前面收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，或者公司还是不配合，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理，然后做出裁决。

被辞退后还被要求写主动离职，后续可能还会遇到公司拖延时间、不执行裁决等情况。这时候该怎么应对，怎么保障自己能拿到应有的补偿，都是让人头疼的问题。你可以到律图网咨询律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有方向，更好地维护自己的合法权益。