用人单位不缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

找工作时，社保可是大家很看重的一项福利。它能在我们生病、失业、退休等时候提供保障。可有些用人单位却为了省点钱，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦遭遇意外或者生病，很多本该社保报销的费用都得自己掏腰包。那要是遇到用人单位不缴纳社保的情况，能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢，下面就来详细说说。

一、能否申请劳动仲裁

一般来说，单纯因为用人单位不缴纳社保去申请劳动仲裁，仲裁委通常是不受理的。因为社保的征缴属于社会保险费征收机构的职责。不过，如果因为用人单位不缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保待遇，看病费用无法报销，这种情况下申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失，仲裁委是可能受理的。

举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保。后来小李生病住院，花了不少钱，因为没有医保，这些费用都得自己承担。小李就可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿他因为没有医保而多支出的费用。

二、向社保部门投诉

虽然不能单纯就社保缴纳问题申请仲裁，但可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

社保部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。比如小张发现公司没给他缴社保，他收集好劳动合同和工资流水后，向社保部门投诉。社保部门调查后，要求公司在一个月内为小张补缴社保。

三、申请劳动仲裁要求经济补偿

如果用人单位一直不缴纳社保，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

比如小赵在一家单位工作了3年，单位一直没给他缴纳社保，小赵以单位未缴社保为由解除劳动合同后，申请劳动仲裁，就可以要求单位支付3个月工资的经济补偿。

四、申请仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，在申请书中写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

比如小王申请劳动仲裁时，写好了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和诉求，还附上了劳动合同、工资条等证据材料。提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理，并通知了小王。

用人单位不缴纳社保的问题解决后，后续可能会出现用人单位不给劳动者办理社保减员手续，导致劳动者无法在新单位缴纳社保，或者在经济补偿方面产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。