老板没交工伤保险能走工伤吗

在工作中，工伤是个让人头疼的事儿。要是老板给交了工伤保险，员工受了工伤，大部分费用都能由保险来承担，也能减少员工的经济压力。可要是老板没交工伤保险，员工出了工伤，这可咋办？还能不能认定工伤，享受相应的待遇呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就来详细说说老板没交工伤保险时，员工能否走工伤以及该怎么处理。

一、没交工伤保险也能认定工伤

就算老板没给员工交工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可以认定为工伤。比如，小李在一家小工厂上班，老板没给他交工伤保险，有一次他在操作机器时不小心受伤了，这种情况下，小李依然有权利申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。以小张为例，他在一家餐厅工作，工作时被烫伤，他要准备好自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保部门提出工伤认定申请。

三、确定赔偿责任主体

如果认定为工伤，由于老板没交工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。这就意味着老板要自掏腰包支付员工的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵在工地受伤，被认定为工伤，老板没交工伤保险，那么小赵的医疗费、养伤期间的工资等费用都得老板来出。

四、与老板协商赔偿

员工可以先和老板协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和老板沟通。比如小王在工厂受伤，他可以根据自己的医疗费用、误工时间等计算出赔偿金额，然后和老板谈。如果老板愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的解决办法

要是和老板协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁或者诉讼过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明自己的主张。

工伤认定之后，后续还会有一系列问题，比如赔偿金额的执行问题。要是老板拒不支付赔偿款，员工该怎么办？怎样申请强制执行？这些问题处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。