员工未签合同和保险未交怎么赔偿

在工作中，有些员工会遇到公司既不签合同，也不给交保险的情况。这对员工来说，就像在没有安全网的钢丝上行走，充满了不确定性。没签合同，员工的工作权益就少了一份书面保障；没交保险，一旦生病、受伤或者失业，就可能面临巨大的经济压力。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司就需要每月多支付他5000元，一共是7个月，也就是35000元。员工要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备考勤记录、工资发放记录、工作证等材料。

二、未交社会保险的赔偿

公司不给员工交保险，员工可以要求公司补缴。如果因为没交保险给员工造成了损失，公司也得赔偿。比如小李生病住院，因为公司没交医保，无法报销医疗费用，这部分费用就应该由公司承担。员工可以先和公司协商，要求补缴保险。要是协商不成，可以向社保部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同（没签合同的话，前面提到的那些证明材料也行）、工资条等。

三、协商解决的要点

员工发现公司没签合同、没交保险后，先别着急，和公司好好沟通。可以选个合适的时间，心平气和地和公司负责人说明情况，表达自己的诉求，比如要求签合同、补缴保险、支付未签合同的赔偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。申请仲裁，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼途径的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时，要注意收集更充分的证据，比如证人证言等。法院会根据法律和事实进行判决。

员工遇到公司未签合同、未交保险的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么处理呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到保障。