公司在员工工伤后是否能将其辞退

员工在工作中受伤，本就身心遭受痛苦，此时公司的态度就显得尤为关键。有些员工工伤后，却面临着被公司辞退的风险，这让员工陷入了困境，不仅要承受身体伤痛，还要面临失业的压力。那么公司在员工工伤后到底能不能将其辞退呢？这是很多工伤员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果员工受了工伤，公司不能因为工伤员工不能胜任原工作，或者公司经营困难等原因将其辞退。比如小李在工作中手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，公司就不能以经营困难需要裁员为理由辞退小李。

二、公司可辞退工伤员工的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小张工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后小张依然不改，这种情况下公司就有权辞退小张。

三、工伤员工被违法辞退的应对方法

要是公司在不符合法律规定的情况下辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先要和公司进行协商，明确指出公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，证明公司的辞退行为违法。

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