临时工没签合同上班受伤了老板不承认怎么办

在工作的世界里，临时工是一个庞大且特殊的群体，他们为了生活奔波，在各个岗位上发光发热。然而，由于他们工作的临时性，很多时候并没有签订正式的劳动合同。当意外降临，临时工在上班时受了伤，满心期待老板能承担起应有的责任，可有些老板却选择了不承认，这可让临时工们犯了难。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

要想让老板承担责任，首先得证明自己和老板之间存在劳动关系。即使没签合同，也有很多办法收集证据。比如工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些都能证明老板给你发过工资，也就间接证明了你们之间的雇佣关系。还有工作证、考勤记录、同事的证言等也很重要。举个例子，小李是临时工，在工地受伤后老板不承认，他就拿出了之前老板通过微信给他发工资的记录，以及一起工作的同事写的证明材料，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就可以去申请工伤认定了。一般要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工厂做临时工受伤，在收集好证据后，按照要求填写了工伤认定申请表，提交了相关材料，最终成功认定为工伤。

三、与老板协商赔偿

在完成工伤认定后，可以尝试和老板协商赔偿事宜。要准备好自己的证据和合理的赔偿要求，心平气和地和老板谈。比如小王在受伤后，和老板协商时，拿出了工伤认定结果，并且说明了自己因为受伤产生的医疗费用、误工费等，最终和老板达成了赔偿协议。

四、寻求法律途径

如果和老板协商不成，就只能寻求法律途径了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵在和老板协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，做出了有利于他的裁决。

临时工受伤后老板不承认，后续还可能面临赔偿金额的争议、老板拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上不再迷茫。