碰到工资推迟发放能申请仲裁吗

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者的基本期望。可现实中，不少人会遇到工资推迟发放的情况，每个月眼巴巴等着工资交房租、还贷款、维持生活，却等不来工资到账的消息，心里别提多焦虑了。这种时候，很多人就会想，能不能去申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说这个问题。

一、判断推迟发放工资是否违法

并不是所有工资推迟发放的情况都能申请仲裁，得先看公司推迟发工资是否违法。一般来说，劳动合同中会约定工资发放时间，如果公司没有按照约定时间发放工资，且没有合理的理由，那就属于违法行为。比如，劳动合同里写明每月10号发工资，可公司到了15号还没发，也没跟员工说明原因，这种情况就可能违法。但要是遇到不可抗力因素，像自然灾害导致公司财务系统无法正常运行，暂时推迟发放工资，并且及时告知了员工，那可能就不属于违法。

二、收集证据

如果确定公司推迟发放工资违法，想要申请仲裁，就得收集相关证据。证据是仲裁成功的关键，常见的证据有劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。比如，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，以及工资发放的时间约定；银行工资流水可以显示工资实际发放的情况。另外，和公司领导或人事关于工资问题的聊天记录、邮件等也能作为证据。

三、与公司协商

在申请仲裁之前，建议先和公司进行协商。可以找公司领导或者人事部门，表达自己的诉求，询问工资推迟发放的原因，并要求尽快发放工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续使用。比如，你可以发邮件给公司领导，说明工资推迟发放对你生活造成的影响，希望公司能尽快解决。如果公司在协商后承诺尽快发放工资，并且按照承诺履行了，那就不用再申请仲裁了。

四、申请仲裁

如果和公司协商没有结果，就可以申请仲裁了。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

工资推迟发放问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然补发了工资，但对员工进行了变相的报复，或者员工因为工资推迟发放遭受了其他损失，该如何进一步维权。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。