工作没签合同，在职期间可索要双倍工资不

工作本就不易，如果还没签合同，心里肯定不踏实。很多人心里都会犯嘀咕，没签合同，在职的时候能不能跟单位要点双倍工资呢？毕竟自己辛苦工作，没合同保障，权益很容易受损。而且双倍工资听起来就很诱人，可这事儿到底能不能成，很多人心里没底。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、索要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、索要双倍工资的条件

想要索要双倍工资，得满足一定条件。首先，得有实际的劳动关系。虽然没签合同，但得有证据证明你在这个单位工作过，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，时间上有要求，得是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签合同。比如小李入职一个月内没签合同，这时候他不能马上要求双倍工资，得等过了一个月才行。

三、索要双倍工资的流程

1.协商：发现没签合同后，先和用人单位协商，心平气和地跟他们说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王跟公司提出这个要求，公司可能会考虑自身法律风险，选择支付。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其整改。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

1.仲裁时效：索要双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现没签合同后，要及时主张权利。

2.证据收集：证据很关键，要尽可能多收集能证明劳动关系和工作时间的证据。比如小赵为了证明自己的工作时间，收集了每天的工作日报，这就为他索要双倍工资提供了有力支持。

工作没签合同索要双倍工资这事儿解决之后，后续还可能会有新的问题冒出来。比如拿到双倍工资后，和单位的关系变得微妙，后续工作会不会受到影响；或者单位会不会以其他理由刁难员工。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更安心。