入职一个月工伤接着辞职有赔偿吗

刚入职一个月就遭遇工伤，这对打工人来说简直是飞来横祸。更让人纠结的是，不少人会考虑接着辞职，可又担心辞职后会不会影响工伤赔偿。毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，这时候大家心里肯定都犯嘀咕，不知道该怎么办才好。下面就来详细说说入职一个月工伤接着辞职到底有没有赔偿。

一、工伤赔偿与辞职的关系

工伤赔偿和辞职并不冲突。只要被认定为工伤，就有权获得相应赔偿，这跟是否辞职没有必然联系。即使入职才一个月，只要符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。比如小李入职一家工厂刚满一个月，在操作机器时不小心受伤，经认定属于工伤。他即便选择辞职，也不影响他申请工伤赔偿。

二、工伤认定的流程

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以十级伤残为例，除了报销医疗费、支付停工留薪期工资外，还可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、辞职后的赔偿处理

如果决定辞职，要注意在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜。可以先向用人单位提出赔偿要求，双方达成一致后签订赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的支付是否及时，后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。