工伤辞职后有哪些赔偿申请

在工作中受伤本就令人糟心，要是之后还辞了职，很多人就犯嘀咕了，不知道自己还能申请哪些赔偿。其实，工伤辞职后能申请的赔偿还不少，关乎着咱们的切身利益。毕竟受了工伤，身体和精神上都遭了罪，该有的赔偿可不能少。接下来，就给大家详细说说工伤辞职后赔偿申请的事儿。

一、一次性伤残补助金申请

员工因工伤被鉴定为伤残等级后，就可以申请一次性伤残补助金。这是对因工伤残员工的一种补偿。申请时，得先准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。比如小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他提交了相关材料后，就顺利拿到了一次性伤残补助金。这笔补助金的标准是根据伤残等级来确定的，等级越高，金额也就越高。

二、一次性工伤医疗补助金

这个赔偿是在员工与用人单位解除劳动关系后可以申请的。它主要是为了保障员工后续可能需要的医疗费用。申请时，要提供解除劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。以小张为例，他工伤辞职后，按照规定申请一次性工伤医疗补助金，相关部门根据他的伤残等级和当地标准进行核算，最后给予了相应的赔偿。不过，不同地区的标准可能会有所差异。

三、一次性伤残就业补助金

这是用人单位支付给工伤员工的一项赔偿，也是在解除劳动关系时可以申请。申请时，员工要和用人单位协商好支付事宜，准备好劳动合同解除证明等材料。像小王工伤辞职后，和单位就一次性伤残就业补助金进行了协商，最终单位按照规定支付了这笔赔偿。这有助于员工在重新就业前有一定的经济保障。

四、停工留薪期工资及福利待遇

在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变。员工需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明停工留薪期的时长。比如小赵工伤后，凭借医院的相关证明，向单位申请停工留薪期工资，单位按照他受伤前的工资标准支付了相应的工资。

五、申请流程及注意事项

申请赔偿时，一般先由员工向用人单位提出申请，用人单位协助办理相关手续。如果用人单位不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，员工要注意保存好各种证据，比如病历、诊断证明、劳动合同等。同时，要在规定的时间内提出申请，以免错过时效。

工伤辞职后的赔偿申请处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否按时支付等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿申请过程中遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。