老板不愿赔双倍工资怎么办

在工作中，大家都希望能遇到靠谱的老板，工资按时发，福利也不错。可现实里，有些老板却不那么地道。就拿双倍工资来说，按照法律规定，在一些情况下，老板得给员工双倍工资。比如没签劳动合同，或者违法解除劳动关系的时候。但有些老板为了省钱，就是不愿意赔双倍工资。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，应得的权益却得不到保障，那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合双倍工资赔偿条件

要让老板赔双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，也可能要支付双倍工资作为赔偿金。

二、与老板协商解决

发现自己符合条件后，可以先试着和老板协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板说明情况，拿出法律依据，告诉他不支付双倍工资是违法的。比如小李发现公司没和他签合同，他就先和老板说：“老板，按照法律规定，咱们没签合同，您得给我双倍工资。”说不定老板了解情况后，就会同意支付。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付双倍工资。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小王双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不愿意赔，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚。同时，要准备好相关证据，像前面提到的证明劳动关系的材料，还有能证明符合双倍工资赔偿条件的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。去法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司支付小赵双倍工资。

双倍工资问题解决后，可能还会有一些后续情况。比如公司会不会找借口为难员工，员工的工作环境会不会受到影响，以后的职业发展会不会受到阻碍。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，保障员工的合法权益。