营业执照法人和老板没关系，到底劳动仲裁谁

在现实的职场中，很多人会遇到一种情况，公司的营业执照法人和实际老板不是同一人。当劳动者和公司发生劳动纠纷，需要进行劳动仲裁时，就会犯难，不知道该把谁列为被申请人。这种情况其实并不少见，比如一些公司为了经营策略或者其他原因，让法人只是挂名，实际的经营管理由老板负责。那么，在这种情况下，劳动仲裁到底该找谁呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确劳动仲裁被申请人的确定原则

劳动仲裁中确定被申请人主要依据劳动关系。与劳动者建立劳动关系的主体才是适格的被申请人。一般来说，和劳动者签订劳动合同、支付工资、对劳动者进行管理的主体就是劳动关系的相对方。比如，虽然法人和老板不同，但如果劳动合同是和公司签订的，公司在营业执照上登记的法人就是形式上的责任主体。因为在法律上，公司是具有独立法人资格的主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。

二、法人和老板在劳动仲裁中的角色

法人通常是公司在法律上的代表，在劳动仲裁中，法人所代表的公司是主要的责任承担者。即使法人只是挂名，并不参与公司实际经营，但在法律程序上，公司对外的法律行为和责任承担都是以法人的名义进行的。而老板，如果他不是以公司法人的身份参与公司事务，那么他在劳动仲裁中一般不直接作为被申请人。不过，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，老板可能会对公司债务承担连带责任。例如，老板将公司资金转移到自己名下，导致公司无法支付员工工资，这种情况下老板就可能要承担相应责任。

三、收集关键证据确定责任主体

在劳动仲裁中，证据是关键。劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助确定与自己建立劳动关系的主体。如果劳动合同上盖的是公司的公章，工资也是由公司账户发放，那么就可以确定公司作为被申请人。此外，如果有聊天记录、邮件等能证明实际老板参与公司管理和决策的证据，也可以作为辅助证据。比如，老板在工作群里安排工作任务，这就说明老板在实际参与公司事务。

四、劳动仲裁的具体流程

首先，劳动者要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭过程中，劳动者要陈述自己的主张，并出示证据。公司方也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者该如何维护自己的权益呢？另外，如果在仲裁过程中发现老板存在一些违法行为，又该如何进一步追究其责任呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。