综合计算工时加班费如何计算

在工作中，有不少企业实行综合计算工时工作制，这和标准工时制有所不同。标准工时制大家都比较熟悉，朝九晚五，超出规定工作时间就有加班费。但综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。很多劳动者不太清楚在这种工时制度下，加班费该怎么算。要是算错了加班费，那可就直接影响到自己的钱包了，下面咱就来详细说说综合计算工时加班费的计算方法。

一、综合计算工时工作制的定义

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。它主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。这种工时制度不是按天来计算工作时间，而是按周期。

举个例子，某企业实行以季度为周期的综合计算工时工作制，一个季度法定标准工作时间是40×3×4=480小时。如果员工在这个季度内实际工作了500小时，超出的20小时就可能涉及加班费。

二、正常工作时间的认定

综合计算工时工作制下，要先确定正常工作时间。一般来说，以年、季、月、周为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

例如，实行以月为周期的综合计算工时工作制，一个月法定标准工作时间大约是166.64小时（20.83天×8小时）。如果员工在这个月内工作时间在166.64小时以内，就属于正常工作时间。

三、加班费的计算标准

在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的工资报酬，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

若在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否超过综合计算周期的法定标准工作时间总数，都应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

比如，员工小张实行以月为周期的综合计算工时工作制，月法定标准工作时间是166.64小时，他这个月实际工作了180小时，超出的13.36小时就按150%支付加班费。如果这个月有一天是法定节假日，小张也上班了，这一天的工资就按300%计算。

四、计算加班费的步骤

1.确定综合计算周期，比如是按周、月、季还是年。

2.算出该周期内的法定标准工作时间。

3.统计劳动者在该周期内的实际工作时间。

4.对比实际工作时间和法定标准工作时间，确定超出部分。

5.根据超出部分和法定节假日工作情况，按照相应标准计算加班费。

例如，小李所在企业实行以季为周期的综合计算工时工作制，一个季度法定标准工作时间是480小时，小李这个季度实际工作了520小时，超出40小时。小李每小时工资是20元，那么超出部分的加班费就是40×20×150%=1200元。如果这个季度有一天法定节假日小李上班了，当天工资就是20×8×300%=480元。

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