工作俩月没签合同，离职赔偿怎么算

打工的时候，谁都想顺顺利利的，但有时候事儿就不遂人愿。有人工作两个月，单位也没和自己签合同，这时候要是离职，赔偿该咋算呢？这是很多打工人都关心的问题。没签合同，心里本来就不踏实，离职的时候就更担心自己的权益受损。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、确认未签合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作两个月没签合同，从第二个月开始，单位得支付双倍工资。比如小李在一家公司工作两个月，每月工资5000元，因为没签合同，第二个月他就能拿到10000元。所以，没签合同的劳动者是有法律撑腰的，能获得相应赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要拿到赔偿，得先证明自己和单位有劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录也是有力的证据。比如小张在一家小公司上班，公司没签合同，他就保存了自己的考勤打卡记录，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，同事的证人证言也可以作为证据。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵和单位协商时，拿出自己的工资记录和考勤记录，跟单位讲清楚法律规定，最后单位同意支付赔偿。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付赔偿。要是对投诉结果不满意，或者单位还是不支付赔偿，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行裁决的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。