合同签终身被辞退能赔多少

签合同的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，就算签了终身合同，也可能会遇到被辞退的情况。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，自己签的可是终身合同，被辞退了能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，谁都不想稀里糊涂地就吃了亏。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、确定辞退是否合法

要确定能拿到多少赔偿，得先看看辞退合不合法。如果单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形辞退，那可能就没有赔偿。比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受了巨大的经济损失，这种情况下单位辞退员工就是合法的。但要是单位没有正当理由，随意辞退签了终身合同的员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，单位需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是4个月的工资，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。违法辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果他是被违法辞退的，那他能拿到的赔偿金就是4个月工资的二倍，也就是40000元。

四、计算工资基数

在计算赔偿的时候，工资基数也很重要。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了终身合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。