合同在期被开除能获赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到合同还没到期就被开除的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，自己在合同期内被开除，到底能不能获得赔偿呢？这种情况在现实中并不少见，有些是因为公司经营不善裁员，有些是公司觉得员工表现不佳，还有些可能是公司无故开除员工。不同的原因，处理结果也不一样，下面就来详细说说合同在期被开除能不能获赔偿以及该怎么做。

一、判断开除是否合法

要确定能不能获得赔偿，首先得看公司开除员工是否合法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司依据法律和公司章程开除员工，这种情况下一般是没有赔偿的。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司按照规定开除他，就无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除无赔偿情况

当员工出现上述严重违规行为时，公司开除员工属于合法解除。公司要拿出充分的证据证明员工存在这些问题，比如员工旷工的考勤记录、失职造成损失的相关文件等。在这种情况下，员工就不能获得赔偿。不过，如果员工认为公司的证据不充分或者对开除决定有异议，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释。

三、违法开除可获赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为公司是违法开除，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和理由，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同在期被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作。而且，要是公司对赔偿结果不服，也可能会引发新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。